Blog Raphael Cordeiro

Ganhar mais é e sempre será o objetivo da grande maioria das pessoas, entretanto conseguir aumentos de forma sistemática não é para qualquer um. Qual será o segredo?

Primeiro, acredito que é necessário identificar o perfil de sua empresa. Como as pessoas que ganham mais do que você conseguiram aumento? De quanto em quanto tempo costuma-se promover um profissional? Existem critérios para esses aumentos? Quais são eles?

Depois de fazer essa análise, recomendo verificar como você se sente com o salário que ganha? Explorado, explorando a empresa ou confortável? Pesquise salário de pessoas como você em outras empresas ou de amigos que considere estar no mesmo nível.

Avalie os resultados que tem trazido para a sua empresa e parta para o plano de ação.

Se sua empresa tem gestão moderna com políticas de meritrocacia e concede aumento sistemático para os bons profissionais, trabalhe e apresente os resultados alcançados às pessoas chaves.

Se sua empresa é meia-boca e costuma conceder aumentos para os profissionais medianos que pedem aumento, faça o mesmo, não queime o filme e peça correção salarial.

Agora se sua empresa não tem política salarial e aumento é algo desconhecido, puxe muito o saco do seu chefe e de seu superior e reze para que ele saia da empresa, ou procure outro emprego. Essa última situação é recomendável quando seu chefe está há mais de 10 anos no mesmo cargo, não é bom o bastante para ser contratado pela concorrência e pretende se aposentar em mais de 10 anos.

Pois é, sempre digo que o foco deve ser na Renda e não nas despesas, mas não é tão fácil assim de se colocar isso em prática. A sorte sempre ajuda, mas se seu perfil não for adequado ao da empresa, melhor trocar de emprego. Se obrigar a puxar saco de chefe apenas para ganhar aumento não é algo que todos se sujeitam a fazer.

Bons salários em 2010.

PS: Brasil está com o menor nível de desemprego da história. Talvez seja uma boa hora de mostrar a cara para o mercado.